花蓮縣政府推動「114年度花蓮職探所青年暑期職場體驗計畫」，共有18家在地企業與組織響應，成功媒合17位在學青年投入餐飲美食、農業、文化創意、環境永續、醫療與教育推廣等產業，展開兩個月在地見習。
這個夏天，青年見習把教室搬進產業現場：清晨在田埂上學辨土、看苗、掌握採收時機；午後於木作教室指導工具使用，將外來樹種設計成木藝品；公益商店裡蹲下來陪鄉村孩童讀故事、畫出心情，練習傾聽與引導；
用人單位一致肯定職探所「好用、有效」：縣府薪資補助大幅降低見習用人成本，讓企業敢開職、放心帶人；青年進場帶來數位操作、內容企劃與流程優化的新視角，為營運注入活力。多家企業已表達續招並擴大名額意願，直言「補助＋人才鏈結」是培訓與留才的關鍵助力。
對學生而言，這不只是一份暑期經驗，更是一堂「看見產業、認識自己」的必修課。透過主管回饋與顧客互動，逐步建立自信，也更明白自身興趣與專長。從青澀上工到能獨立完成任務，兩個月把「我想試試看」變成「我做得到」。
縣長徐榛蔚表示，花蓮職探所用多元場域與補助機制，把產業之門打開，讓青年看見在地工作的樣貌與可能。看到孩子把創意帶進公司、把專業落在土地，就是最好的成果。縣府會持續做青年最堅實的後盾，與企業並肩，把好計畫做深、做長。
青年發展中心指出，將持續優化媒合流程與培力課程，強化實習前的權益與安全知能、職場溝通與簡報力等核心能力，同步擴大與在地企業合作面向，打造更完整的「探索—投入—留下」人才循環。